Stellenanzeigen, die ankommen

Damit sich Ihre künftige Helferin von der Anzeige auch angesprochen fühlt, sollten sie auf Folgendes achten:

Optische Gestaltung

1. Richten Sie die Anzeigengröße nicht nur nach Ihrem Budget. Die Größe eines Inserats zeigt dem Bewerber auch die Größe der Praxis. Eine größere Anzeige kommt oft billiger, als wenn Sie kleine Anzeigen mehrfach schalten müssen.
2. Lassen Sie Ihre Anzeige "atmen" und füllen Sie die Anzeigenfläche nicht dicht bis zum Rand mit Text.
3. Hochformat oder Querformat? Beide Formate können gut wirken, Hauptsache, die Anzeige ist nicht quadratisch.

Textaufteilung

1. Spalten- und Zeilenbreite: Wenn die Zeilen nur maximal zwei bis drei Wörter aufnehmen, liest sich der Text abgehackt. Sind die Zeilen zu lang, kommt es zu einem "Hänger" im Lesefluss. Wählen Sie daher als Mittelweg pro Zeile fünf bis sechs Wörter.
2. Geben Sie Ihrer Anzeige eine individuelle Note: Verzichten Sie auf symmetrische Textaufteilung - die ist langweilig. Texten Sie daher in asymmetrischer Anordnung.

Schrift

1. Schriftgröße: Nehmen Sie für den laufenden Text eine Größe von mindestens neun Punkt (1 Punkt = 0,376 mm) und für Zwischenüberschriften zwei Punkt mehr.
2. Schriftart: Sie können zwischen zwei Hauptfamilien wählen, der Antiqua- und der Groteskschrift. Erstere, zu der Times New Roman gehört, eignet sich sehr gut für große Textmengen. Sie ist die am besten lesbare Schrift. Vorteil einer schnörkellosen Grotesk-Schrift wie Arial: Sie eignet sich besonders da, wo es auf rasche und klare Informationen ankommt. Sie ist gut lesbar, aber weniger geeignet für große Textmengen.
3. Vermeiden Sie Anzeigentexte in Großbuchstaben, weil sie das Auge rasch ermüden.
4. Verwenden Sie keine Negativschrift. Weiß auf Schwarz ist schwer lesbar.

Wortwahl und Inhalt

1. Vermeiden Sie Sätze wie: "Senden Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen an...". Was sind "übliche", "notwendige" oder "ausführliche" Bewerbungsunterlagen? Geben Sie stattdessen konkret an, welche Unterlagen Sie zur ersten Information brauchen.
2. Verwenden Sie exakte Tätigkeitsbezeichnungen und verzichten Sie auf dehnbare Begriffe, die nicht messbar sind, wie fleißig, tüchtig, verantwortungsvoll, motiviert. Jede Bewerberin hält sich dafür.
3. Der Text sollte der Helferin erste Hinweise über die Praxis geben, wie Einzel- oder Gemeinschaftspraxis, Standort et cetera. Erleichtern Sie Bewerbern die Kontaktaufnahme durch einen einfachen Bewerbungsmodus mit vorherigem Telefonkontakt.

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